职位类别 服务业 > 餐饮
中餐厨师
地区
福州
平均月薪 约￥61,968/年
￥5,164
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.63万 | 20% |
| 年薪5.63-6.64万 | 27% |
| 年薪6.64-8.28万 | 22% |
| 年薪8.28-9.66万 | 12% |
| 年薪>9.66万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,877 |
| 1-3年 | 34% | ￥5,388 |
| 3-5年 | 59% | ￥6,066 |
| 5-10年 | 7% | ￥7,118 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,924 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,479/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,464/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,076/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,431/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,716/年
主要发现
- 低薪群体占比近半：20%从业者年薪<5.63万，27%在5.63-6.64万，合计47%的人年薪在6.64万以下，HR需关注低薪群体稳定性，老板需避免因低薪导致人员流失，打工者需明确自身薪资所处区间。
- 3-5年经验为行业核心：该经验段从业者占比59%，为绝对主流，平均月薪6066，高于1-3年的5388，HR需重点维护这部分核心员工，老板需优化其薪酬激励以提升产出，打工者可聚焦3-5年经验的薪资增长目标。
- 年轻劳动力为绝对主力：24岁以下从业者占47%，25-29岁占20%，合计67%的人年龄在29岁以下，HR需应对年轻人的流动性特点，老板需满足年轻员工的职业发展需求，打工者（尤其是年轻人）可了解行业年龄结构以规划成长路径。
- 中位数薪资反映真实中间水平：中位数年薪为70076（月薪约5839），高于平均月薪5164，说明低薪群体拉低了平均薪资，HR/老板需参考中位数制定合理薪酬标准，打工者可用中位数作为自身薪资定位的基准。
- 资深经验者稀缺且薪资溢价明显：5-10年经验者占比为7%，10年以上为0%，但对应的平均月薪分别为7118、8924，HR需加强资深人才的招聘与留存，老板需为资深员工提供有竞争力的薪酬，打工者可关注长期经验积累的薪资回报潜力。
- 薪资差距有待平衡：17%从业者年薪>9.66万，20%<5.63万，最高薪与最低薪群体年薪差距超过4万，HR/老板需优化薪酬结构避免差距过大，打工者可了解薪资天花板以制定提升计划。
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