职位类别 服务业 > 餐饮
行政总厨
地区
福州
平均月薪 约￥195,600/年
￥16,300
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.17万 | 40% |
| 年薪15.17-19.15万 | 18% |
| 年薪19.15-23.52万 | 10% |
| 年薪23.52-27.93万 | 7% |
| 年薪>27.93万 | 24% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,881 |
| 1-3年 | 1% | ￥8,600 |
| 3-5年 | 55% | ￥13,094 |
| 5-10年 | 44% | ￥14,821 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,280 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 2% |
| 25岁-29岁 | 7% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 27% |
| 40岁-44岁 | 19% |
| 45岁以上 | 21% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥126,317/年
- 📊 25%分位薪资：约￥152,976/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥195,628/年
- 📊 75%分位薪资：约￥255,024/年
- 📊 90%分位薪资：约￥303,424/年
主要发现
- 薪资分布两极分化：40%从业者年薪低于15.17万，24%从业者年薪超过27.93万，中间区间占比低。HR需关注招聘薪资定位，老板需审视薪资结构合理性，打工者需明确自身薪资所处层级。
- 经验是薪资核心驱动：3年以上经验者占比99%，其中3-5年占55%（最大群体），5-10年占44%，经验越长薪资越高（10年以上平均月薪18280）。HR需重点招聘3年以上经验者，老板需激励经验丰富员工，打工者需重视经验积累。
- 核心年龄段集中：30-49岁从业者占比91%，25岁以下占比为9%。HR需考虑人才梯队培养，老板需关注核心年龄段员工留存，打工者需做好长期发展规划。
- 薪资分位数差距显著：中位数年薪19.56万（一半从业者超过），75分位25.5万（前25%），90分位30.34万（前10%）。HR可用于制定薪资架构，老板需给高绩效员工提供竞争力薪资，打工者可设定薪资提升目标。
- 经验门槛极高：1年以内经验者占比0，1-3年占比1%，3年以上占比99%。HR需排除无经验候选人，老板需避免招新手，打工者需先积累3年以上餐饮经验。
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