职位类别 服务业 > 餐饮
收银
地区
福州
平均月薪 约￥59,616/年
￥4,968
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.01万 | 18% |
| 年薪4.01-4.76万 | 24% |
| 年薪4.76-5.72万 | 25% |
| 年薪5.72-6.70万 | 15% |
| 年薪>6.70万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,120 |
| 1-3年 | 68% | ￥4,711 |
| 3-5年 | 2% | ￥4,453 |
| 5-10年 | 28% | ￥5,621 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,223 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,515/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,102/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,630/年
- 📊 75%分位薪资：约￥59,040/年
- 📊 90%分位薪资：约￥73,308/年
主要发现
- 薪资集中于中低区间：年薪4.01-5.72万占比49%，加上18%低于4.01万，超六成员工薪资处于中低水平，HR需合理定位基础薪资，打工者可明确自身薪资位置。
- 经验对薪资的提升作用：5-10年工作经验者占比28%，平均月薪5621，显著高于1-3年主力群体（4711），HR需重视经验丰富者的薪资竞争力，打工者可通过长期积累提升薪资。
- 员工队伍高度年轻化：24岁以下占比67%，为绝对主力，HR招聘需侧重年轻群体，老板需关注年轻员工的稳定性管理，打工者中的年轻人需明确自身岗位定位。
- 薪资分位数差距明显：10%员工年薪低于3.35万（月薪约2793），90%低于7.33万（月薪约6109），顶部薪资有提升空间，HR可用高薪资吸引优秀人才，打工者可争取进入高百分位。
- 3-5年经验薪资异常：该群体占比2%，平均月薪4453，低于1-3年群体，HR需排查该阶段员工薪资结构问题，老板需关注其留存情况，打工者需注意该阶段的职业发展规划。
- 高年薪群体占比低：年薪>6.7万者占比14%，高薪资群体规模小，HR需设置激励机制扩大高薪资占比，老板需明确高薪资考核标准，打工者需了解提薪所需条件。
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