2025年 福州电脑打印机维修薪资分析报告
2024年行业薪酬数据与就业趋势
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.18万 | 51% |
| 年薪7.18-11.01万 | 41% |
| 年薪11.01-15.53万 | 5% |
| 年薪15.53-19.81万 | 0% |
| 年薪>19.81万 | 1% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,624 |
| 1-3年 | 5% | ￥5,943 |
| 3-5年 | 81% | ￥6,608 |
| 5-10年 | 13% | ￥7,600 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,196 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,435/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,111/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,169/年
- 📊 75%分位薪资：约￥179,365/年
- 📊 90%分位薪资：约￥221,406/年
主要发现
- 低薪群体占比高：51%员工年薪低于7.18万（约月薪5983），超过半数处于低薪区间，需关注基础薪资的市场竞争力。
- 核心员工为3-5年经验群体：该群体占比81%，平均月薪6608，是岗位核心力量，需关注其薪资激励与留存。
- 年轻人占比主导：24岁以下员工占42%，为最大群体，需注意年轻群体的流动性管理。
- 薪资分位数差距显著：50分位年薪8.22万（约月薪6847），75分位跃升至17.94万，少数员工占据高薪资，需关注薪资结构合理性。
- 经验提升后职业发展空间有限：5-10年经验员工占比为13%，平均月薪7600，虽高于3-5年群体但占比极低，需关注员工晋升或技能升级路径。
- 顶尖薪资占比极低：1%员工年薪超过19.81万，岗位薪资天花板较低，需关注高端人才留存与打工者长期职业规划。
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