职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
收纳师
地区
福州
平均月薪 约￥63,600/年
￥5,300
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.91万 | 20% |
| 年薪4.91-5.65万 | 21% |
| 年薪5.65-6.92万 | 17% |
| 年薪6.92-8.09万 | 19% |
| 年薪>8.09万 | 21% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,502 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,925 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,462 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,236 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,071 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,204/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,563/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,325/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,533/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,415/年
主要发现
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验占比68%且平均月薪15462元，为行业核心群体，HR需侧重招聘有经验者，老板需保留经验丰富员工，打工者需积累3-5年经验提升薪资。
- 从业者年龄年轻化，24岁以下占比42%，HR需关注年轻员工职业发展需求，老板需适应年轻化团队管理，打工者（年轻人）可进入行业但需规划成长路径。
- 年薪分布分散，低（<4.91万）、高（>8.09万）区间均占20%以上，HR需优化薪资结构避免差距过大，老板需建立激励机制提升高薪资群体占比，打工者需了解高薪资门槛（如技能、经验）。
- 薪资分位数显示中位数约6.33万（月薪5277元），接近平均月薪5300元，说明多数人处于中等薪资，HR需确保中位数薪资具有市场竞争力，老板需平衡薪资成本与员工满意度，打工者需明确自身薪资定位（如处于分位）。
- 福州本地市场特性，收纳师属于服务业，需结合当地消费水平（如福州薪资水平、生活成本），HR需调整招聘薪资策略，老板需调研本地需求拓展业务，打工者需考虑当地行业发展潜力。
- 工作经验极端区间（1年以内、10年以上）占比0%，说明行业对经验要求集中在1-10年，HR需避免招聘无经验者，打工者需快速积累1-3年经验进入行业核心。
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