职位类别 旅游 > 旅游产品开发/策划
旅游策划师
地区
福州
平均月薪 约￥82,716/年
￥6,893
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.69万 | 21% |
| 年薪5.69-6.93万 | 27% |
| 年薪6.93-8.50万 | 23% |
| 年薪8.50-9.98万 | 13% |
| 年薪>9.98万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,238 |
| 1-3年 | 14% | ￥5,985 |
| 3-5年 | 84% | ￥8,165 |
| 5-10年 | 1% | ￥11,975 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,088 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,948/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,030/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,316/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,335/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,154/年
主要发现
- 福州旅游策划师年薪集中于中间区间，5.69-8.50万占比50%，低薪（<5.69万）21%、高薪（>9.98万）15%，HR需关注薪资带宽合理性，老板需平衡中间层成本与高薪激励，打工者需明确晋升至高薪段的难度。
- 3-5年经验旅游策划师占比84%，为核心群体，平均月薪8165元高于整体平均，HR需加大该经验段招聘力度，老板需重视核心员工留存，打工者需重点积累3-5年行业经验以提升薪资。
- 团队年轻化显著，24岁以下占44%、25-29岁占26%，HR需加强年轻员工培养体系建设，老板需利用团队活力同时补充资深人才，打工者（年轻群体）需关注成长空间与职业规划。
- 薪资分位数差距大，10%分位年薪4.69万、90%分位10.91万，HR需确保同岗位薪资公平性（如经验与薪资匹配），老板需提升顶尖人才薪资竞争力，打工者需明确自身薪资定位（如是否达到75%分位的8.93万）。
- 资深策划师稀缺，5-10年、10年以上经验占比各1%，但平均月薪达11975、13088元，HR需应对资深人才招聘难度，老板需评估资深人才价值回报，打工者需关注长期经验积累的高回报潜力。
- 平均月薪6893元（年薪8.27万），中位数年薪7.03万低于平均，说明薪资分布右偏（少数高薪拉高平均），HR需验证薪资结构是否符合市场中位数水平，老板需控制整体人力成本，打工者需参考中位数判断自身薪资是否正常。
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