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人力资源咨询顾问
地区
福州
平均月薪 约￥92,268/年
￥7,689
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.84万 | 25% |
| 年薪6.84-8.45万 | 23% |
| 年薪8.45-10.59万 | 19% |
| 年薪10.59-12.84万 | 13% |
| 年薪>12.84万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,253 |
| 1-3年 | 25% | ￥6,659 |
| 3-5年 | 72% | ￥8,740 |
| 5-10年 | 3% | ￥16,895 |
| 10年以上 | 0% | ￥20,940 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,818/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,213/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,578/年
- 📊 75%分位薪资：约￥112,963/年
- 📊 90%分位薪资：约￥140,465/年
主要发现
- 核心经验群体需求：3-5年工作经验者占比72%，为职位核心群体，其平均月薪（8740元）高于整体平均（7689元），HR需重点锁定该群体招聘，老板需确保其薪资具有竞争力以保留核心产能。
- 低薪段结构失衡：年薪<8.45万的群体占比48%，25%的人薪资低于6.92万（约5768元/月），打工者需关注自身薪资是否处于合理分位，HR和老板需评估低薪段占比过高对团队稳定性或招聘吸引力的影响。
- 资深人才稀缺溢价：5-10年工作经验者占比仅3%，但平均月薪（16895元）为整体平均的2.2倍，10年以上经验者薪资更高（20940元），老板需考虑调整薪资策略吸引资深人士，打工者可将5年以上经验作为薪资突破的关键节点。
- 年轻群体占比超半：29岁以下从业者占比52%（24岁以下26%+25-29岁26%），为团队主要构成，HR需关注年轻群体的培养与留存，老板需平衡团队年龄结构以避免资深人才断层，打工者可利用年轻优势进入行业。
- 薪资右偏分布特征：中位数年薪（8.86万）略低于平均年薪（9.23万），说明少数高薪者拉高了整体平均，打工者需明确自身薪资处于中位数以下为正常分布，老板需注意高薪群体的产出是否匹配薪资成本，HR需确保薪资体系能区分绩效与经验贡献。
- 经验与薪资非线性增长：1-3年经验者平均月薪6659元，3-5年增至8740元（增长31%），5-10年跃升至16895元（增长93%），打工者需重视长期经验沉淀，HR需为不同经验阶段设置清晰的薪资晋升路径。
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