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企业管理咨询
地区
福州
平均月薪 约￥93,960/年
￥7,830
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.07万 | 26% |
| 年薪6.07-8.03万 | 25% |
| 年薪8.03-10.13万 | 20% |
| 年薪10.13-12.48万 | 12% |
| 年薪>12.48万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,999 |
| 1-3年 | 42% | ￥7,099 |
| 3-5年 | 49% | ￥8,278 |
| 5-10年 | 9% | ￥16,024 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,680 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,009/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,968/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,475/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,540/年
- 📊 90%分位薪资：约￥137,918/年
主要发现
- 基层薪资占比超五成：年薪低于8.03万的群体占比51%，为企业基层咨询人员核心构成，薪资处于较低区间，HR需关注其薪资竞争力。
- 经验核心群体集中：1-3年与3-5年经验者占比91%，为行业主要劳动力，老板需重视该群体的培养与留存。
- 团队年轻化显著：24岁以下占48%，25-29岁占26%，年轻人为团队主要构成，HR需设计符合其需求的职业发展路径。
- 经验与薪资大幅挂钩：5-10年经验者月薪较3-5年增长约93%，说明经验积累至5年以上薪资质的提升，打工者需注重长期沉淀，HR需建立合理薪资梯度。
- 高薪资群体拉动平均：5-10年经验者占比9%但月薪达1.6万以上，拉动平均薪资，老板需关注其留存避免核心人才流失。
- 新人与资深群体缺失：1年以内及10年以上经验者占比为0%，HR需调整招聘或留存策略。
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