职位类别 采购/贸易 > 进出口贸易
贸易跟单
地区
福州
平均月薪 约￥60,720/年
￥5,060
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.03万 | 22% |
| 年薪5.03-5.87万 | 29% |
| 年薪5.87-6.96万 | 22% |
| 年薪6.96-8.22万 | 11% |
| 年薪>8.22万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 12% | ￥4,100 |
| 1-3年 | 66% | ￥4,474 |
| 3-5年 | 18% | ￥5,735 |
| 5-10年 | 3% | ￥5,068 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,850/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,853/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,876/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,008/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,984/年
主要发现
- 年轻群体为核心劳动力：24岁以下占比54%，25-29岁占18%，团队整体偏年轻，HR需关注年轻员工的职业发展需求与稳定性，老板需平衡年轻团队的培养成本与活力输出。
- 1-3年经验者为主体：该群体占比66%，平均月薪4474元，是团队主要人力成本来源，HR需优化其招聘效率与留存策略，老板需评估薪资竞争力是否匹配岗位贡献。
- 3-5年经验者薪资增长显著：从1-3年的4474元增至5735元（增长约28%），为薪资提升关键期，打工者可聚焦能力提升以获得更高回报，HR需设计针对性激励机制保留成熟员工。
- 薪资分位数差距明显：10%的人年薪低于4.29万（约3570元/月），90%的人低于9万（约7500元/月），打工者需对照自身薪资在分位数中的位置明确提升方向；老板需确保高绩效员工（如top14%年薪超8.22万）的薪资与贡献匹配。
- 年薪集中中低区间：73%的人年薪在7万以下（5.03万以下22%+5.03-6.96万51%），HR需关注中低薪资群体的激励措施，打工者需合理设定行业薪资预期。
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