职位类别 销售 > 外贸销售
外贸业务员
地区
福州
平均月薪 约￥65,052/年
￥5,421
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.46万 | 22% |
| 年薪5.46-6.64万 | 29% |
| 年薪6.64-8.19万 | 20% |
| 年薪8.19-9.98万 | 11% |
| 年薪>9.98万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 11% | ￥5,392 |
| 1-3年 | 73% | ￥5,087 |
| 3-5年 | 15% | ￥5,366 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,948 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,712 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,970/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,365/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,604/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,743/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,338/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间：22%年薪低于5.46万、29%在5.46-6.64万，合计超五成，基层外贸业务员薪资水平普遍不高，需关注其薪资竞争力。
- 1-3年经验员工占比极高（73%）但薪资最低（月薪5087）：作为团队核心主力，低薪可能影响积极性或留存，需优化该群体薪资待遇或职业发展通道。
- 团队极度年轻化（24岁以下占67%）：年轻员工带来活力，但缺乏经验，需加强培训与 mentorship，同时关注其成长诉求。
- 高经验员工占比极低（5-10年为1%、10年以上为0%）：团队缺乏资深人才，影响业务稳定性与传承，需吸引或培养有经验者，建立晋升机制。
- 低薪群体占比高（10%薪资低于4.497万、25%低于5.4365万）：低薪员工可能面临生存压力，需结合福州生活成本评估其薪资合理性，避免因薪资过低流失。
- 中位数薪资（6.8604万）高于平均薪资（6.5052万）：数据左偏，低薪员工拉低平均值，需关注低薪群体结构，优化薪资体系。
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