职位类别 采购/贸易 > 采购
投标专员
地区
福州
平均月薪 约￥69,228/年
￥5,769
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.18万 | 24% |
| 年薪5.18-6.12万 | 33% |
| 年薪6.12-7.52万 | 19% |
| 年薪7.52-8.80万 | 9% |
| 年薪>8.80万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,869 |
| 1-3年 | 60% | ￥4,565 |
| 3-5年 | 37% | ￥5,227 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,512 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,390 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,310/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,403/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,138/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,024/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,142/年
主要发现
- 低薪群体占比高：年薪低于6.12万的投标专员占比57%，大部分薪资处于较低水平，HR/老板需关注基础薪资的市场竞争力，打工者需了解自身薪资在行业中的位置。
- 资深人才稀缺且薪资溢价显著：5-10年及以上经验者占比仅3%，但平均月薪较整体高约30%（7512元 vs 5769元），HR/老板需重视资深人才的招聘与保留，打工者可通过长期经验积累提升薪资。
- 团队年轻化特征突出：29岁以下占比72%，40岁以上仅4%，职位更适合年轻员工，HR/老板需适配年轻群体的管理方式与福利（如成长空间、工作氛围），打工者（尤其是年轻人）可关注该职位的入行门槛与发展路径。
- 薪资分布集中于中位数以下：50分位年薪60138元（约5012元/月），75分位77024元（约6419元/月），大部分人薪资在中位数附近，HR/老板需明确薪资晋升的量化标准（如业绩、项目经验），打工者需了解提升薪资的关键因素。
- 1-3年经验者为核心群体但薪资偏低：1-3年经验者占比60%，平均月薪4565元，低于整体平均，HR/老板需关注这部分核心员工的稳定性（占比大但薪资低可能导致流失），打工者（1-3年经验）需平衡自身成长与薪资需求。
- 高薪资区间存在机会：13%的人年薪超过8.8万（约7333元/月），说明存在高薪资可能，HR/老板需明确高薪资的考核要求（如重大项目业绩、客户资源），打工者可关注这些标准并提升自身能力。
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