职位类别 采购/贸易 > 采购
采购工程师
地区
福州
平均月薪 约￥88,596/年
￥7,383
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.29万 | 22% |
| 年薪7.29-8.61万 | 24% |
| 年薪8.61-10.19万 | 23% |
| 年薪10.19-11.95万 | 13% |
| 年薪>11.95万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,062 |
| 1-3年 | 28% | ￥5,777 |
| 3-5年 | 67% | ￥8,112 |
| 5-10年 | 4% | ￥9,555 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,799 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,717/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,829/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,626/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,125/年
- 📊 90%分位薪资：约￥130,320/年
主要发现
- 核心经验群体特征：3-5年工作经验者占比67%，为采购工程师的核心劳动力，其平均月薪（8112）显著高于1-3年经验者（5777），HR需重点锁定该经验段人群招聘，老板需关注其薪资竞争力以保留核心人才。
- 年龄分布集中性：24岁以下（26%）、25-29岁（24%）、30-34岁（28%）合计占比78%，35岁以上占比骤降（17%），说明该职位更依赖年轻或中青年劳动力，HR需调整招聘年龄定位，打工者需在青年时期积累经验以进入核心群体。
- 薪资分布结构：年薪7.29-10.19万区间占比47%，加上低于7.29万的22%，合计69%的人年薪在10.19万以下，而年薪>11.95万者占比为15%，老板需评估薪资结构合理性，避免中低薪资区间过于拥挤，打工者需明确高薪资门槛（如进入top15%需年薪超11.95万）。
- 薪资竞争力基准：中位数年薪8.76万（月薪约7302）为行业中等水平，75分位年薪10.71万（月薪约8927）为优秀线，90分位13.03万（月薪约10860）为顶尖水平，HR需以此设定招聘薪资范围（如7-10万覆盖多数群体），打工者可对照分位数评估自身薪资段位。
- 长经验人群留存压力：5-10年及10年以上工作经验者占比为5%（4%+1%），其平均月薪（9555、10799）虽高但群体极小，老板需关注老员工流失问题，打工者需警惕长期经验积累后的职业瓶颈（如难以进入高经验段或薪资增长放缓）。
- 应届生进入壁垒：1年以内工作经验者占比0%，平均月薪4062，说明该职位对无经验者接纳度极低，HR招聘时或优先排除应届生，打工者（尤其是应届生）需通过实习或技能提升突破进入壁垒。
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