职位类别 采购/贸易 > 采购
采购专员/助理
地区
福州
平均月薪 约￥51,300/年
￥4,275
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.08万 | 20% |
| 年薪5.08-5.76万 | 31% |
| 年薪5.76-7.02万 | 22% |
| 年薪7.02-8.11万 | 11% |
| 年薪>8.11万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 12% | ￥4,990 |
| 1-3年 | 74% | ￥5,052 |
| 3-5年 | 13% | ￥5,444 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,989 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,892 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,851/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,966/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,973/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,449/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,990/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中等区间，年薪5.08-7.02万占比达53%，HR需关注该区间薪资的市场竞争力以维持团队稳定性，老板需平衡成本与员工对薪资的合理预期，打工者可明确自身薪资在行业中的定位。
- 团队年轻化特征显著，24岁以下员工占比53%、25-29岁占比22%，合计75%，HR需针对年轻群体设计成长型福利（如培训、职业规划）以提升留存率，老板需兼顾团队活力与经验传承，打工者（年轻群体）可把握职业发展初期的成长空间。
- 工作经验与薪资呈明显正相关，且1-3年经验员工占比高达74%，HR需建立阶梯式薪资体系匹配经验增长，老板需重视老员工的薪资竞争力以避免流失，打工者可明确经验积累对薪资提升的价值。
- 薪资分位数差异较大，90分位年薪达90990元（约7582元/月），HR需设置绩效或能力导向的激励机制以激发高潜力员工，老板需保留顶部10%高绩效员工以提升团队产出，打工者可通过提升专业能力或绩效进入高薪资区间。
- 低薪群体占比达20%（年薪<5.08万），HR需排查低薪原因（如能力不足、岗位价值匹配度）并制定改进方案，老板需避免低薪导致的员工士气下降或离职风险，打工者（低薪群体）可明确提升能力或调整岗位以脱离低薪区间。
- 1-3年经验员工为岗位核心群体（占74%），HR需强化该群体的技能培训以提升团队整体能力，老板需关注经验传承机制建设，打工者（初、中级经验）可了解自身在团队中的主流位置及向更高经验层级发展的路径。
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