职位类别 采购/贸易 > 采购
采购经理/主管
地区
福州
平均月薪 约￥97,080/年
￥8,090
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.48万 | 28% |
| 年薪7.48-9.70万 | 24% |
| 年薪9.70-12.07万 | 18% |
| 年薪12.07-14.61万 | 12% |
| 年薪>14.61万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥7,748 |
| 1-3年 | 25% | ￥8,662 |
| 3-5年 | 47% | ￥8,376 |
| 5-10年 | 21% | ￥11,923 |
| 10年以上 | 4% | ￥24,300 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,639/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,985/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥98,969/年
- 📊 75%分位薪资：约￥126,164/年
- 📊 90%分位薪资：约￥160,322/年
主要发现
- 薪资分化显著：28%从业者年薪低于7.48万，16%超过14.61万，高低端薪资差距超1倍，HR需平衡薪资结构合理性，老板需兼顾成本与人才吸引力，打工者需明确自身薪资定位。
- 经验价值长期凸显：5-10年经验者平均月薪（11923）较3-5年（8376）增长42%，10年以上经验者月薪（24300）翻倍，打工者需重视技能积累，老板需为资深员工提供匹配薪资以保留人才。
- 核心经验群体薪资待提升：3-5年经验者占比最高（47%），但平均月薪（8376）略低于1-3年经验者（8662），可能因竞争激烈或成长瓶颈，HR需关注该群体薪资满意度，老板需避免核心人才流失。
- 年龄结构集中：25-39岁从业者占比73%（30-34岁28%为核心），HR需针对该年龄段制定招聘与留存策略，老板需关注核心年龄层人才稳定性。
- 中间段薪资集中，头部有吸引力：50%从业者年薪低于9.89万（接近平均月薪8090），90%低于16.03万，头部16%超过14.61万，打工者可通过提升能力进入头部梯队，老板需为优秀人才提供头部薪资以吸引顶尖人才。
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