职位类别 供应链/物流 > 高端供应链职位
供应链总监
地区
福州
平均月薪 约￥259,644/年
￥21,637
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<18.58万 | 29% |
| 年薪18.58-24.70万 | 28% |
| 年薪24.70-31.30万 | 18% |
| 年薪31.30-37.84万 | 9% |
| 年薪>37.84万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥12,030 |
| 1-3年 | 8% | ￥14,489 |
| 3-5年 | 30% | ￥22,083 |
| 5-10年 | 60% | ￥27,028 |
| 10年以上 | 2% | ￥30,100 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 1% |
| 25岁-29岁 | 8% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 34% |
| 40岁-44岁 | 26% |
| 45岁以上 | 17% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥151,499/年
- 📊 25%分位薪资：约￥190,100/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥249,555/年
- 📊 75%分位薪资：约￥329,662/年
- 📊 90%分位薪资：约￥412,933/年
主要发现
- 经验与薪资强关联，5-10年经验为供应链总监核心群体（占60%），且月薪（27028元）较3-5年经验者（22083元）高约5000元，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需为该群体提供匹配薪资以保留核心人才，打工者需重视5-10年经验积累以提升薪资竞争力。
- 年龄分布集中于35-44岁（占60%），其中35-39岁为黄金年龄段（占34%），HR招聘时可优先关注该年龄段候选人的稳定性与经验匹配度，老板需考虑该年龄段员工的职业发展需求以避免流失，打工者需在35岁前巩固能力以进入核心年龄层。
- 年薪分布呈现“中间大、两端小”结构，超半数人群（57%）年薪在18.58-24.7万区间，而顶尖14%人群年薪超37.84万，老板需平衡薪资预算，为普通员工提供合理基础薪资，为顶尖人才设置有竞争力的激励机制；HR需根据不同薪资区间制定分层招聘策略；打工者可通过对标顶尖人群特征（如经验、能力）提升薪资上限。
- 薪资分位数显示，行业中位数为24.96万/年（50%分位），75%人群低于32.97万/年，90%人群低于41.29万/年，老板需参考分位数调整薪资结构，避免低于中位数导致人才流失；HR可将分位数作为薪资谈判的参考基准；打工者可通过分位数判断自身薪资水平，如处于25%分位以下（<19.01万/年）需考虑提升能力或寻求新机会。
- 10年以上经验人群占比极低（2%）但薪资最高（月薪30100元），说明长期经验的稀缺价值，老板需为资深员工提供个性化激励（如股权、晋升）以保留；HR需识别资深人才的核心能力（如战略规划、资源整合）；打工者需考虑职业规划的天花板，提前布局高层能力提升。
- 3-5年经验为薪资增长关键期（月薪从14489元涨至22083元，增长约52%），打工者需在该阶段重点积累实操经验与管理能力，HR可针对该经验段设置晋升通道，老板需为该阶段员工提供培训与成长机会以加速其成长为核心群体。
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