职位类别 采购/贸易 > 采购
采购总监
地区
福州
平均月薪 约￥307,272/年
￥25,606
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<23.79万 | 36% |
| 年薪23.79-31.79万 | 16% |
| 年薪31.79-40.16万 | 12% |
| 年薪40.16-48.63万 | 12% |
| 年薪>48.63万 | 22% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,269 |
| 1-3年 | 12% | ￥12,628 |
| 3-5年 | 40% | ￥20,226 |
| 5-10年 | 46% | ￥25,911 |
| 10年以上 | 2% | ￥28,889 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 3% |
| 25岁-29岁 | 9% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 34% |
| 40岁-44岁 | 22% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥194,156/年
- 📊 25%分位薪资：约￥247,680/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥326,958/年
- 📊 75%分位薪资：约￥419,725/年
- 📊 90%分位薪资：约￥529,087/年
主要发现
- 年薪分布两极分化明显，36%的采购总监年薪低于23.79万，22%高于48.63万，低薪与高薪段占比均较高，HR需优化薪资结构平衡激励，老板应关注高绩效员工薪资竞争力，打工者可通过提升能力进入高薪区间。
- 5-10年经验者为核心群体（占比46%），薪资接近平均水平（25911元/月），10年以上经验者占比2%但薪资最高（28889元/月），说明经验积累至5-10年为竞争力关键，HR需重点招聘此经验段候选人，老板要保留资深员工，打工者需规划长期经验积累。
- 年龄结构以中年群体为核心，35-39岁占比最高（34%），30-44岁合计占比77%，说明该职位需行业沉淀，HR需聚焦该年龄段招聘与留存，老板要优化团队年龄结构，打工者可预期 career peak 在30-44岁。
- 中位数（32.7万/年）高于平均年薪（30.7万/年），低薪段（36%低于23.79万）拉低均值，多数人薪资在中位数以上，HR制定薪资需参考中位数，老板要确保核心员工薪资不低于中位数，打工者可通过中位数判断竞争力。
- 经验门槛极高，1年以内经验者占比为0，1-3年经验者占比12%且薪资低（12628元/月），说明需丰富经验，HR需严格筛选经验，老板不要期望新手胜任，打工者需积累至少3年以上经验再申请。
- 高薪段（>48.63万/年）占比22%，说明高绩效或资深员工可获高额回报，HR需设计绩效激励机制，老板要通过高薪保留关键人才，打工者可通过提升绩效或成为资深专家进入高薪段。
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