职位类别 采购/贸易 > 采购
买手
地区
福州
平均月薪 约￥73,200/年
￥6,100
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.23万 | 22% |
| 年薪6.23-7.29万 | 26% |
| 年薪7.29-8.91万 | 22% |
| 年薪8.91-10.39万 | 13% |
| 年薪>10.39万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,044 |
| 1-3年 | 46% | ￥6,362 |
| 3-5年 | 49% | ￥6,086 |
| 5-10年 | 4% | ￥8,204 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,021 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,032/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,674/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,278/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,592/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,968/年
主要发现
- 岗位以年轻群体为核心：24岁以下从业者占比58%，为该职位主要构成，HR需侧重年轻群体的招聘与培养，老板需适配年轻化团队的管理风格，打工者（年轻人）可明确岗位对新人的高接纳度。
- 1-5年经验者为中坚力量：1-3年（46%）与3-5年（49%）经验者合计占比95%，平均月薪6362、6086，说明该经验区间是团队核心贡献层，HR需聚焦该区间的人才留存，老板需确保其薪资竞争力，打工者（1-5年经验）可认知自身为核心群体。
- 多数薪资处于中等区间：年薪6.23-8.91万占比48%，中位数年薪7.63万（月薪约6356），说明薪资以中等水平为集中点，HR需构建合理薪资带宽，老板需验证基础薪资匹配度，打工者可通过中位数判断自身定位。
- 资深经验者薪资溢价明显：5年以上经验者占比5%，但平均月薪较1-5年群体高30%-47%，说明经验积累价值显著，HR需为资深员工提供竞争力薪资，老板需重视其留存，打工者（有经验者）可明确长期深耕潜力。
- 高百分位薪资为成长目标：90%从业者年薪低于11.4万（约月薪9497），说明top10%可达到较高薪资，HR需关注高潜人才激励，老板需参考75分位以上薪资吸引优秀人才，打工者可将高百分位作为成长目标。
- 年轻团队需强化培养：24岁以下占比58%，结合1-3年经验者占比46%，说明团队以新人为主，HR需加强新人培训，老板需注重年轻员工激励，打工者（年轻人）可获得更多成长机会。
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