职位类别 采购/贸易 > 采购
供应商质量工程师
地区
福州
平均月薪 约￥115,620/年
￥9,635
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.26万 | 25% |
| 年薪9.26-11.65万 | 26% |
| 年薪11.65-14.45万 | 21% |
| 年薪14.45-17.21万 | 11% |
| 年薪>17.21万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,541 |
| 1-3年 | 26% | ￥7,517 |
| 3-5年 | 62% | ￥8,607 |
| 5-10年 | 12% | ￥11,556 |
| 10年以上 | 0% | ￥23,194 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥76,343/年
- 📊 25%分位薪资：约￥94,385/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥118,290/年
- 📊 75%分位薪资：约￥150,414/年
- 📊 90%分位薪资：约￥188,722/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：72%从业者年薪在14.45万以下，其中25%低于9.26万，26%在9.26-11.65万，21%在11.65-14.45万；突破14.45万的为26%，超过17.21万的占15%，高收入者占比有限。HR/老板需关注核心员工薪资竞争力，打工者需明确高收入区间进入难度。
- 经验与薪资强相关：3-5年经验者占62%，为职位主力，平均月薪8607；5-10年经验者占12%，平均月薪11556，涨幅34%；10年以上经验者虽占比为0，但平均月薪23194，经验积累对薪资提升至关重要。HR/老板需保留经验丰富员工，打工者需重视长期经验积累。
- 年龄结构年轻化：24-34岁人群占75%，为核心群体；40岁以上占8%，职位对年轻人才需求大。HR需招聘培养年轻人才，老板需平衡创新与稳定性，打工者需抓住年轻时期成长机会。
- 薪资层级清晰：中位数年薪11.83万（月9858），略高于平均；75%的人低于15.04万，90%低于18.87万，薪资天花板清晰。HR/老板需明确薪资层级，打工者需了解自身位置及提升空间。
- 初级岗位薪资吸引力不足：1-3年经验者占26%，平均月薪7517；1年以内经验者平均月薪5541，入门薪资较低。HR需关注初级岗位薪资竞争力，打工者需重视初期经验积累。
- 高收入群体集中：15%从业者年薪超过17.21万，集中在17.21-18.87万区间，占比不高。HR/老板需设计激励机制，打工者需明确高收入所需能力。
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