职位类别 采购/贸易 > 采购
商品专员/助理
地区
福州
平均月薪 约￥71,664/年
￥5,972
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.48万 | 19% |
| 年薪5.48-5.97万 | 24% |
| 年薪5.97-6.83万 | 24% |
| 年薪6.83-7.64万 | 15% |
| 年薪>7.64万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,867 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,823 |
| 3-5年 | 27% | ￥6,251 |
| 5-10年 | 14% | ￥7,133 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,856 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,753/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,058/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,395/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,568/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,209/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比达54%，为职位核心群体，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需平衡团队活力与经验短板，打工者（年轻人）可明确自身在行业中的主流地位。
- 工作经验对薪资影响显著，3年以上经验薪资大幅提升（3-5年平均月薪较1-3年增长约30%），HR需精准匹配岗位经验要求，老板需权衡经验带来的能力提升与薪资成本，打工者需重视经验积累以突破薪资瓶颈。
- 薪资分布集中于中间段（5.48-6.83万年薪占比48%），两端占比低（<5.48万占19%、>7.64万占16%），HR定薪需参考中间分位保持竞争力，老板需控制中间层薪资成本，打工者可通过提升能力进入更高薪资段。
- 1-3年经验群体占比最高（59%）但薪资最低（平均月薪4823元），HR需关注该群体的薪资竞争力以减少流失，老板需提供成长机会稳定核心执行层，打工者（1-3年）需主动提升技能以实现薪资增长。
- 高薪群体占比有限（16%），需明确薪资提升路径，HR需清晰界定高薪岗位的能力要求，老板需设置晋升通道激励员工，打工者需了解高薪所需的经验（5年以上）或能力条件。
- 年轻群体与初级经验高度重叠（24岁以下占54%、1-3年经验占59%），HR需结合年龄特点设计培训体系，老板需关注年轻人的成长需求以保留人才，打工者（年轻人）可利用年轻优势快速积累经验。
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