职位类别 销售 > 外贸销售
外贸经理
地区
福州
平均月薪 约￥101,232/年
￥8,436
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.52万 | 27% |
| 年薪7.52-9.56万 | 26% |
| 年薪9.56-11.90万 | 18% |
| 年薪11.90-14.40万 | 11% |
| 年薪>14.40万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,495 |
| 1-3年 | 17% | ￥6,642 |
| 3-5年 | 62% | ￥7,104 |
| 5-10年 | 21% | ￥9,758 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,084 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,039/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,952/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥96,395/年
- 📊 75%分位薪资：约￥122,078/年
- 📊 90%分位薪资：约￥157,828/年
主要发现
- 薪资分布呈中低段集中特征，超五成从业者年薪低于9.56万（27%<7.52万+26%7.52-9.56万），HR需优化低薪群体激励机制，老板要平衡薪资成本与员工留存，打工者需明确自身薪资层级定位。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占62%），平均月薪7104元，5-10年经验者薪资涨幅显著（达9758元），HR应重点招聘该经验段熟手，老板要重视其技能提升与稳定性，打工者需在该阶段积累核心能力。
- 年轻群体占比高（24岁以下29%、25-29岁18%），团队年龄结构偏年轻，HR需设计符合年轻人需求的成长路径，老板要平衡团队活力与经验传承，打工者中年轻人有较多成长机会。
- 薪资中位数（96395元）低于平均值（101232元），说明高收入者拉高平均，HR可参考分位数制定薪资带宽，老板要核查高收入者贡献匹配度，打工者需了解自身行业位置。
- 10年以上工作经验者占比为0%，可能因晋升或转行，HR需关注核心员工长期规划，老板要建立晋升通道保留资深人才，打工者需考虑长期职业路径。
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