职位类别 供应链/物流 > 仓储
仓库文员
地区
福州
平均月薪 约￥59,004/年
￥4,917
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.35万 | 16% |
| 年薪4.35-4.85万 | 29% |
| 年薪4.85-5.51万 | 27% |
| 年薪5.51-6.25万 | 12% |
| 年薪>6.25万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,529 |
| 1-3年 | 69% | ￥4,508 |
| 3-5年 | 9% | ￥4,239 |
| 5-10年 | 21% | ￥5,613 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,101 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,231/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,986/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,735/年
- 📊 75%分位薪资：约￥58,780/年
- 📊 90%分位薪资：约￥68,205/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等偏低区间：年薪4.35-5.51万占比56%，HR需关注该区间薪资竞争力以吸引稳定员工，老板要平衡人力成本与团队稳定性，打工者可参考此区间定位自身薪资水平。
- 3-5年经验薪资出现倒挂：1-3年经验占比69%（月薪4508），3-5年经验占比9%（月薪4239），HR需检查薪资结构合理性避免经验增长与薪资不匹配，打工者（3-5年）要警惕职业发展瓶颈。
- 资深员工薪资有显著提升：5-10年经验月薪5613、10年以上6101，虽占比小但薪资高于新手，老板需重视资深员工留存以保留关键经验，打工者可考虑长期经验积累的回报价值。
- 团队年龄结构高度年轻化：24岁以下占45%、25-29岁占21%，HR需加强年轻员工培养与留存，老板要平衡团队活力与经验沉淀，打工者（年轻人）可利用年龄优势快速积累岗位经验。
- 薪资分位数差距较大：10%分位年薪3.72万（月均3100）、90%分位6.82万（月均5683），HR需优化薪资带宽避免极值偏差，打工者可参考分位数设定薪资增长目标。
- 1年以内经验占比为0：企业更倾向招聘有经验员工，HR需明确招聘经验门槛，打工者（应届生）需先积累仓储相关经验再申请该职位。
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