职位类别 供应链/物流 > 仓储
仓库主管/经理
地区
福州
平均月薪 约￥96,552/年
￥8,046
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.08万 | 22% |
| 年薪8.08-9.54万 | 26% |
| 年薪9.54-11.46万 | 22% |
| 年薪11.46-13.42万 | 13% |
| 年薪>13.42万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,748 |
| 1-3年 | 19% | ￥8,346 |
| 3-5年 | 67% | ￥8,323 |
| 5-10年 | 13% | ￥8,357 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,271 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,297/年
- 📊 25%分位薪资：约￥81,122/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥98,679/年
- 📊 75%分位薪资：约￥120,035/年
- 📊 90%分位薪资：约￥145,532/年
主要发现
- 薪资分布呈现“中低集中、高收稀缺”特征：70%员工年薪低于11.46万，仅15%员工年薪超过13.42万，HR需评估薪资结构竞争力，老板需关注中低薪员工士气，打工者需明确自身薪资在群体中的定位。
- 工作经验对薪资的影响呈“阶段分化”：1-10年经验者月薪稳定在8300元左右，10年以上经验者月薪显著提升至11271元，HR需优化不同经验段薪资梯度，老板需重视资深员工留存，打工者需注重长期经验积累。
- 核心年龄群体为30-39岁（占比55%），HR招聘可侧重该年龄段，老板需维护核心群体稳定性，打工者需在该阶段巩固职业竞争力。
- 薪资分位数显示中位数（50%分位）为9.87万/年（约8223元/月），高于平均值（9.66万/年），说明低薪群体拉低了平均薪资，HR可将中位数作为薪资制定的关键参考，老板需避免多数员工处于中位数以下，打工者若薪资超中位数则处于中等偏上水平。
- 1年以内经验者占比0%，说明职位对经验要求极高，HR招聘需聚焦有仓储管理经验者，打工者需先积累相关经验再谋求该职位。
- 年龄分布两端占比低（24岁以下8%、45岁以上6%），HR招聘需平衡年龄结构，老板需关注年轻员工培养与资深员工价值挖掘，打工者需在适龄阶段提升能力以适应职位需求。
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