职位类别 供应链/物流 > 物流
跟车员
地区
福州
平均月薪 约￥61,860/年
￥5,155
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.16万 | 20% |
| 年薪5.16-5.68万 | 22% |
| 年薪5.68-6.81万 | 24% |
| 年薪6.81-7.68万 | 15% |
| 年薪>7.68万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,160 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,608 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,776 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,770 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,394 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,097/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,586/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,816/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,079/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,878/年
主要发现
- 福州跟车员薪资分布呈现中间集中、两端分化特征，近两成员工年薪低于5.16万（月薪约4300），顶部16%员工年薪超过7.68万（月薪高于6400），需关注低薪群体的薪资竞争力与高薪群体的激励有效性。
- 3-5年工作经验员工为核心产能群体，占比68%且薪资显著高于整体平均，是企业产能的关键支撑，需重点留存并提供职业发展支持。
- 年龄结构以25-34岁为主（占54%），30-34岁占比最高（29%），青年员工培养与中年员工职业稳定性是团队管理的重点。
- 薪资分位数显示中等收入群体占比高（50%员工年薪低于60816，75%低于70079），需建立中等收入群体的薪资增长机制，推动其向更高分位迈进。
- 低薪群体占比达20%，需评估其工作价值与薪资匹配度，避免因薪资过低导致流失。
- 经验对薪资影响显著，3-5年经验员工薪资最高且占比最大，需设计合理的经验薪资梯度，重视员工经验积累。
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