职位类别 服务业 > 汽车服务
汽车服务顾问
地区
福州
平均月薪 约￥65,772/年
￥5,481
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.20万 | 22% |
| 年薪5.20-6.23万 | 26% |
| 年薪6.23-7.76万 | 22% |
| 年薪7.76-9.43万 | 13% |
| 年薪>9.43万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,941 |
| 1-3年 | 77% | ￥5,657 |
| 3-5年 | 21% | ￥7,543 |
| 5-10年 | 0% | ￥9,963 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,870 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,178/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,465/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,232/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,824/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,912/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著（24岁以下占42%、25-29岁占30%），HR需完善新人培养体系，老板需平衡年轻团队的活力与经验不足，打工者可把握新人进入机会。
- 1-3年经验员工占比极高（77%）但薪资（5657元/月）低于1年以内（5941元/月），HR需优化该群体薪资增长机制，避免因增长缓慢导致流失；打工者需认知该阶段为积累期，后续3-5年经验（薪资7543元/月）有显著涨幅。
- 3-5年经验员工占比仅21%但薪资涨幅达33%（从5657到7543），HR需重点保留该阶段有经验员工，老板需设计对应发展通道；打工者需聚焦积累3-5年经验以突破薪资瓶颈。
- 长期经验员工（5年以上）占比极低（0%+1%），老板需建立长期发展路径（如管理或技术专家岗），提升员工归属感；打工者需提前规划职业长期发展，避免因缺乏空间转行。
- 薪资分布集中于中低区间（低于5.2万占22%、5.2-6.23万占26%，合计48%），HR需关注基层员工薪资满意度；14%员工年薪超9.43万，打工者可目标该高薪资区间，提升自身竞争力。
- 薪资分位数显示中位数（65232元/年）与均值（5481元/月×12）接近，说明薪资分布集中，老板需确保薪资结构公平；90%员工年薪低于10.4万，而10年以上经验员工月薪达1.19万，打工者需明确长期经验对顶级薪资的支撑作用。
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