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汽车销售
地区
福州
平均月薪 约￥87,900/年
￥7,325
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.81万 | 24% |
| 年薪6.81-9.30万 | 27% |
| 年薪9.30-12.15万 | 20% |
| 年薪12.15-15.02万 | 12% |
| 年薪>15.02万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,294 |
| 1-3年 | 87% | ￥8,985 |
| 3-5年 | 12% | ￥11,110 |
| 5-10年 | 1% | ￥15,246 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,606 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,542/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,605/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,257/年
- 📊 75%分位薪资：约￥126,751/年
- 📊 90%分位薪资：约￥165,264/年
主要发现
- 薪资分布集中中低端，超五成从业者年薪低于9.3万，高端薪资（>15万）占比27%，HR需合理设定招聘薪资区间，老板需评估薪资与岗位价值匹配度，打工者可对照自身薪资在行业中的位置。
- 岗位年轻化显著，29岁以下占73%（24岁以下43%、25-29岁30%），HR需关注年轻人发展需求与留存策略，老板需优化团队年龄结构平衡经验与活力，打工者（年轻人）可利用年龄优势提升竞争力。
- 1-3年经验者占87%（平均月薪8985），3年以上经验者占比极低（13%），HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需完善员工晋升通道与长期激励机制，打工者（1-3年经验）可明确自身阶段的薪资基准。
- 薪资分位数差异大，中位数（50%）为9.33万（月薪约7771）、90分位达16.53万（月薪约13772），HR可依据分位数制定薪资带宽（如入门级、中级、高级），老板需确保核心员工（顶尖10%）薪资具有竞争力，打工者可通过提升能力向高百分位迈进。
- 1年以内经验者占比为0，岗位对经验要求较高，HR需规避无经验候选人降低培养成本，老板需明确经验门槛提高招聘效率，打工者（应届生）需先积累相关经验再进入该岗位。
- 福州地区平均月薪7325需结合当地生活成本评估，HR需对比同行业薪资保持竞争力，老板需考虑薪资与生活成本匹配度吸引人才，打工者可权衡薪资与生活压力的平衡。
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