职位类别 生产制造 > 质量安全
汽车质量工程师
地区
福州
平均月薪 约￥98,136/年
￥8,178
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.31万 | 22% |
| 年薪8.31-9.93万 | 23% |
| 年薪9.93-12.12万 | 22% |
| 年薪12.12-14.37万 | 15% |
| 年薪>14.37万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,865 |
| 1-3年 | 16% | ￥6,618 |
| 3-5年 | 48% | ￥8,336 |
| 5-10年 | 36% | ￥10,673 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,600 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,137/年
- 📊 25%分位薪资：约￥85,635/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥105,140/年
- 📊 75%分位薪资：约￥129,000/年
- 📊 90%分位薪资：约￥156,782/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：福州汽车质量工程师67%的从业者年薪在8.31万至12.12万之间（含8.31万以下），HR需关注基础薪资的市场竞争力，老板需平衡团队薪资结构，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资强相关：3-5年经验群体占比最高（48%），平均月薪8336；5-10年经验群体月薪升至10673，HR需匹配经验对应的薪资层级，老板需重视资深员工的薪资激励，打工者需规划经验积累路径。
- 团队年龄结构年轻化：24岁以下占35%，25-29岁占21%，合计56%，HR需设计符合年轻群体的福利体系，老板需关注年轻员工的成长需求，打工者（年轻人）需了解行业年龄分布特征。
- 薪资分位数差距显著：10%从业者薪资低于6.91万，90%低于15.68万，HR需制定合理的薪资带宽，老板需提升高绩效员工的薪资竞争力，打工者需争取进入更高分位区间。
- 中高经验段薪资提升明显：5-10年经验群体月薪较3-5年增长28%，HR需为资深员工提供有吸引力的薪资，老板需保留核心资深人才，打工者需重视长期经验积累的价值。
- 低经验段需求与薪资：1-3年经验群体占16%，平均月薪6618，24岁以下占比高，HR需设定合理的入门级薪资，老板需控制新人培养成本，打工者（新人）需了解行业 entry level 薪资水平。
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