职位类别 生产制造 > 汽车制造
内外饰设计工程师
地区
福州
平均月薪 约￥114,792/年
￥9,566
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.34万 | 21% |
| 年薪8.34-10.03万 | 24% |
| 年薪10.03-12.27万 | 21% |
| 年薪12.27-14.68万 | 15% |
| 年薪>14.68万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,153 |
| 1-3年 | 41% | ￥6,823 |
| 3-5年 | 51% | ￥8,665 |
| 5-10年 | 7% | ￥10,245 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,853 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,754/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,488/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥105,220/年
- 📊 75%分位薪资：约￥131,835/年
- 📊 90%分位薪资：约￥159,203/年
主要发现
- 职位经验需求集中在1-5年（合计92%），其中3-5年占比最高（51%），且该区间薪资（8665元/月）较1-3年（6823元/月）提升明显，HR需重点挖掘此经验段候选人，打工者可关注3-5年经验的薪资增长机会。
- 年龄结构高度年轻化（29岁以下占86%），24岁以下占比超五成（56%），老板需平衡团队活力与经验传承，HR可针对性设计年轻群体的激励机制。
- 年薪分布呈“中间集中、两端分散”特征，45%的人年薪低于10.03万（约8358元/月），32%的人年薪高于12.27万（约10225元/月），老板需关注低薪段稳定性与高薪段产出匹配度，HR可优化薪资结构层次感。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于10.52万（约8768元/月），75%低于13.18万（约10986元/月），90%低于15.92万（约13267元/月），打工者可通过分位数定位自身水平（如低于50分位需提升能力，高于75分位则处于优势），HR可将分位数作为定薪调薪参考。
- 10年以上经验者占比极低（1%）但薪资显著较高（12853元/月），老板需重视资深人才保留（占比低可能意味着流失率高），打工者可关注长期经验积累的薪资峰值（10年以上薪资约为1-3年的1.88倍）。
- 1年以内经验者占比为0，说明职位基本不招应届生，HR需调整招聘策略（聚焦有经验者），打工者（应届生）需先积累相关经验再进入该领域。
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