职位类别 房地产/建筑 > 物业管理
绿化工
地区
福州
平均月薪 约￥52,056/年
￥4,338
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.58万 | 29% |
| 年薪4.58-6.00万 | 33% |
| 年薪6.00-7.99万 | 16% |
| 年薪7.99-9.80万 | 7% |
| 年薪>9.80万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,670 |
| 1-3年 | 38% | ￥4,194 |
| 3-5年 | 53% | ￥5,306 |
| 5-10年 | 9% | ￥8,414 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,062 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 30% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,294/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,223/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,709/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,608/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,146/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：62%的绿化工年薪低于6万（月薪5000以下），需关注基层薪资的市场竞争力，避免员工因薪资过低流失。
- 3-5年经验是核心群体：占比53%，月薪5306，需强化这个经验段的员工留存，比如提供晋升或技能提升机会，稳定核心团队。
- 高经验员工占比低但薪资涨幅大：5-10年经验占比9%，月薪8414，10年以上占比0%但月薪9062，需关注经验积累后的激励机制，防止老员工因薪资提升不足流失。
- 年龄分布两极化：24岁以下（29%）和45岁以上（30%）占比接近，需兼顾不同年龄层需求，比如年轻人的成长空间、年长者的工作稳定性与福利。
- 薪资分位数差距明显：中位数53709（月薪4475），90分位110146（月薪9178），需优化高绩效员工的薪资激励，缩小中间层与top层的差距，提升员工动力。
- 新人与资深员工占比极低：1年以内和10年以上经验占比均为0%，需关注新人招聘吸引力（如1年以内月薪4670高于1-3年，但数量少）及资深员工留存问题（如10年以上无数据，可能流失严重）。
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