职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
材料员
地区
福州
平均月薪 约￥59,076/年
￥4,923
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.92万 | 19% |
| 年薪4.92-5.66万 | 26% |
| 年薪5.66-6.68万 | 23% |
| 年薪6.68-7.63万 | 14% |
| 年薪>7.63万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,581 |
| 1-3年 | 47% | ￥5,132 |
| 3-5年 | 36% | ￥5,499 |
| 5-10年 | 16% | ￥6,121 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,347 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,867/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,141/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,173/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,879/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,721/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：年薪<5.66万的从业者占比45%，超过四成；5.66-6.68万占23%，近七成在6.68万以下。HR需评估基础薪资的市场竞争力，老板需平衡薪资成本与员工激励，打工者需明确自身薪资所处位置。
- 工作经验对薪资影响显著且群体分化：1-3年经验占比47%（最大群体），平均月薪5132；3-5年占36%，月薪5499；5-10年占16%，月薪6121；10年以上占1%，月薪8347。HR需依据经验制定差异化薪资体系，老板需保留资深员工以维持团队稳定性，打工者需通过积累经验提升薪资。
- 年轻群体为核心从业者：24岁以下占35%（最大年龄群体），35岁以下合计81%。HR需关注年轻员工的成长需求与职业规划，老板需打造适配年轻团队的管理模式，打工者（年轻群体）需抓住行业入门机会并快速积累经验。
- 薪资分位数差距明显：10%从业者年薪低于4.39万（约月薪3655），90%低于8.37万（约月薪6977），差距约1.9倍。HR需建立合理薪资梯度以体现价值差异，老板需避免薪资倒挂现象，打工者需明确薪资提升目标（如进入前25%需达到年薪4.91万以上）。
- 1年以内经验者占比为0%：说明职位对入门经验有要求，几乎无应届生或刚入行从业者。HR需在招聘时强调经验门槛，老板需确保团队成员具备基础工作能力，打工者需提前积累相关经验再进入该职位。
- 资深员工稀缺但薪资极高：10年以上经验占比1%，平均月薪8347（为1-3年经验者的1.6倍）。HR需挖掘或培养资深材料员以填补缺口，老板需重视资深员工的专业价值并提供相应激励，打工者可通过长期深耕获得高薪资回报。
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