职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
园林/景观设计
地区
保定
平均月薪 约￥70,344/年
￥5,862
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.97万 | 28% |
| 年薪4.97-6.59万 | 25% |
| 年薪6.59-8.58万 | 18% |
| 年薪8.58-10.56万 | 11% |
| 年薪>10.56万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,843 |
| 1-3年 | 19% | ￥4,667 |
| 3-5年 | 80% | ￥8,940 |
| 5-10年 | 1% | ￥13,085 |
| 10年以上 | 0% | ￥28,532 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,237/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,499/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,316/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,957/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,328/年
主要发现
- 基层薪资水平较低（超五成从业者年薪低于6.59万），HR需关注招聘竞争力，老板需考虑基层员工激励机制。
- 3-5年经验群体为行业核心（占比80%，平均月薪8940），HR需重点保留该群体，老板需投入资源支持其职业发展。
- 资深人才极度稀缺（5-10年经验占1%、10年以上占0%），HR需制定针对性人才引进策略，老板需提供有竞争力的薪资与发展空间。
- 新人占比高（24岁以下占38%），HR需完善新人培养体系，老板需关注新人成长路径以降低流失率。
- 1-3年经验者存在薪资瓶颈（平均月薪4667低于1年以内），HR需引导其技能提升，打工者需主动突破职业瓶颈。
- 高薪资群体占比有限（年薪>10.56万占16%），HR需明确薪资晋升通道，打工者需提升自身能力进入高薪资区间。
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