职位类别 医疗健康 > 医生/医技
中医
地区
福州
平均月薪 约￥109,428/年
￥9,119
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.97万 | 23% |
| 年薪7.97-11.24万 | 31% |
| 年薪11.24-14.92万 | 20% |
| 年薪14.92-18.65万 | 10% |
| 年薪>18.65万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,777 |
| 1-3年 | 26% | ￥8,950 |
| 3-5年 | 61% | ￥9,575 |
| 5-10年 | 12% | ￥11,393 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,062 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,049/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,225/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥109,725/年
- 📊 75%分位薪资：约￥153,800/年
- 📊 90%分位薪资：约￥207,919/年
主要发现
- 核心经验群体的薪资平衡：3-5年经验者占61%，为中医岗位核心人力，其平均月薪9575元接近行业中位数（10.97万/年），HR需确保该群体薪资与市场匹配以保留核心人才，老板需关注其产出与薪资成本的平衡。
- 顶尖人才的激励策略：年薪>18.65万的高收入者占13%，对应90分位薪资20.79万，顶尖人才（如资深专家）薪资溢价显著，老板需关注其技术引领作用与薪资回报的匹配度，HR需通过个性化激励（如科研奖励、学科带头人津贴）保留该群体。
- 年轻员工的梯队建设：25-34岁占46%、24岁以下占15%，年轻员工合计占61%，老板需重视临床经验传承，HR需设计培训体系（如师徒制）加速其成长，避免未来人才断层。
- 经验驱动的薪资增长：工作经验与薪资正相关，1-3年平均8950元，3-5年9575元，5-10年11393元，但10年以上占比仅1%且增长放缓，打工者需抓住3-10年关键期提升技能，HR需为不同经验阶段设计差异化薪资结构（如绩效加薪、晋升通道）。
- 薪资分位的市场参考：10分位5.8万（月薪约4837元）、25分位7.82万（月薪约6518元），HR需以25分位作为入门级薪资底线；打工者可通过分位对比明确发展目标（如75分位15.38万需5-10年经验）。
- 中低薪群体的稳定性：中低薪群体（<11.24万）占54%，薪资接近平均水平（9119元/月），老板需关注其工作满意度，HR需通过福利优化（如住房补贴）提升归属感。
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