职位类别 教育培训 > 教师
感统训练教师
地区
福州
平均月薪 约￥52,884/年
￥4,407
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.73万 | 18% |
| 年薪4.73-5.49万 | 27% |
| 年薪5.49-6.38万 | 27% |
| 年薪6.38-7.42万 | 12% |
| 年薪>7.42万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,116 |
| 1-3年 | 98% | ￥5,505 |
| 3-5年 | 2% | ￥5,957 |
| 5-10年 | 0% | ￥9,079 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,093 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 71% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,365/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,355/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,411/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,590/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,049/年
主要发现
- 薪资分布高度集中，4.73-6.38万年薪区间占比达54%，为多数从业者的薪资水平，HR需评估该区间竞争力，老板需控制核心薪资带成本，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验结构极端，1-3年经验从业者占比98%，为岗位核心群体，HR需聚焦该经验段招聘，老板需关注年轻经验群体的稳定性，打工者（1-3年经验）需认知自身岗位价值。
- 年龄结构超年轻化，24岁以下从业者占比71%，为岗位主要年龄层，HR需锁定年轻求职群体，老板需适配年轻员工的成长需求，打工者（年轻人）需了解岗位年龄适配性。
- 薪资分位数梯度明显，中位数年薪56411元，75%从业者低于68590元，90%低于82049元，高薪资群体占比低，HR需设计合理薪资梯度，老板需平衡高薪资成本与激励，打工者需明确涨薪上限与路径。
- 经验提升后的薪资增长与岗位需求不匹配，3年以上经验从业者占比为2%，但平均月薪高于1-3年群体（5957元），HR需规划员工职业发展通道，老板需考虑老员工保留必要性，打工者需评估长期发展空间。
- 无1年以内经验从业者，说明岗位对入门经验有要求，HR需关注经验门槛设置合理性，老板需考虑是否引入应届生培养，打工者（应届生）需先积累相关经验再进入该岗位。
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