职位类别 教育培训 > 教师
早教老师
地区
福州
平均月薪 约￥71,880/年
￥5,990
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.83万 | 20% |
| 年薪4.83-5.91万 | 24% |
| 年薪5.91-7.29万 | 19% |
| 年薪7.29-8.76万 | 15% |
| 年薪>8.76万 | 20% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,805 |
| 1-3年 | 38% | ￥4,432 |
| 3-5年 | 22% | ￥4,895 |
| 5-10年 | 39% | ￥5,511 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,086 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 77% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,449/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,935/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,114/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,979/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,778/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占77%）：HR需聚焦年轻群体招聘，匹配其成长与氛围需求；老板需关注团队稳定性，设计针对年轻人的留任机制；打工者（新人）可明确行业入职门槛低，但需快速提升竞争力以应对激烈竞争。
- 工作经验与薪资呈阶梯增长（5-10年经验占比39%且月薪最高5511）：HR需重点挖掘经验丰富者，构建人才梯队；老板需强化老员工薪资竞争力，避免核心人才流失；打工者需重视长期经验积累，规划职业发展路径。
- 年薪分布存在两极分化（<4.83万和>8.76万各占20%）：HR需明确薪资分级标准，确保内部公平性；老板需平衡薪资结构，避免极端差距引发不满；打工者可了解薪资提升空间，制定目标以突破当前层级。
- 薪资分位数反映中间层薪资水平（50%分位年薪65114）：HR需调整薪资体系，吸引中间能力群体；老板需关注中位数薪资合理性，保持市场竞争力；打工者可定位自身薪资在行业中的位置，评估发展状态。
- 1-3年经验段为核心群体（占比38%）但薪资较低（4432）：HR需为该群体设计成长路径，提升留存率；老板需激励核心中间层，避免人才断层；打工者（1-3年）需提升专业技能，突破薪资瓶颈。
- 平均月薪与中位数薪资存在差异（平均5990 vs 50%分位年薪65114）：HR需优化薪资结构，减少低薪者占比；老板需关注薪资分布合理性，避免均值虚高；打工者可理性看待平均薪资，结合分位数评估实际收入水平。
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