职位类别 教育培训 > 教师
托管老师
地区
福州
平均月薪 约￥49,884/年
￥4,157
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.00万 | 20% |
| 年薪4.00-4.72万 | 30% |
| 年薪4.72-5.92万 | 23% |
| 年薪5.92-7.10万 | 11% |
| 年薪>7.10万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 21% | ￥3,423 |
| 1-3年 | 76% | ￥4,381 |
| 3-5年 | 1% | ￥4,930 |
| 5-10年 | 1% | ￥4,882 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 80% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,263/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,756/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥48,355/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,025/年
- 📊 90%分位薪资：约￥78,006/年
主要发现
- 薪资整体偏低，近五成从业者年薪低于4.72万（20%<4万、30%4-4.72万），打工者需关注基础收入保障，老板需评估薪资竞争力。
- 岗位以初级经验者为主，1-3年经验占76%，3年以上占比3%，经验积累后留存率极低，HR需关注人员流动，老板需设计留才机制。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占80%，团队稳定性较弱，HR需优化年轻群体招聘策略，老板需提升年轻员工归属感。
- 薪资差距小且中高薪资占比低，75%从业者年薪低于6.1万，打工者需关注晋升与涨薪空间，老板需建立差异化激励。
- 长期经验从业者缺失，10年以上经验者薪资为0，职业发展路径不清晰，HR需完善职业规划，打工者需评估长期发展可能性。
- 1年以内经验者月薪较1-3年低约28%（3423 vs 4381），新人薪资起点低，打工者需关注经验增长带来的薪资提升，HR需明确新人培养与薪资梯度。
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