职位类别 教育培训 > 教师
家教
地区
福州
平均月薪 约￥53,124/年
￥4,427
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.17万 | 31% |
| 年薪4.17-6.26万 | 29% |
| 年薪6.26-8.90万 | 16% |
| 年薪8.90-11.46万 | 8% |
| 年薪>11.46万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥3,728 |
| 1-3年 | 68% | ￥4,083 |
| 3-5年 | 7% | ￥4,370 |
| 5-10年 | 22% | ￥9,127 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,137 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 82% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥26,015/年
- 📊 25%分位薪资：约￥36,927/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,325/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,314/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,598/年
主要发现
- 家教行业核心群体为1-3年工作经验、24岁以下的年轻人（占比分别为68%、82%），HR需重点针对该群体设计招聘策略，老板需关注其稳定性与成长需求（如灵活时间、职业指导）。
- 5-10年工作经验者薪资大幅提升（平均月薪9127，较1-3年增长123%），HR需制定该阶段人才保留方案，老板需认可其经验价值以避免流失，打工者需重视长期经验积累。
- 低薪群体占比高（60%年薪低于6.26万），但存在13%的高薪群体（年薪超11.46万），老板需分析高薪群体的成功因素（如科目、客户资源、教学能力）并复制，打工者需明确提升方向以进入高薪区间。
- 行业中位数年薪为5.43万（月薪4527），前25%者年薪超8.43万（月薪7026），打工者需以中位数为基准定位自身薪资水平，HR可据此制定合理的薪资结构。
- 年龄分布高度年轻化（24岁以下占82%），老板需考虑年轻群体的需求（如灵活工作时间、成长空间），HR需优化高校合作等招聘渠道，打工者需利用年轻优势快速积累经验。
- 薪资分位数显示，前10%者年薪超12.86万（月薪10716），老板需关注顶尖人才的吸引力，打工者需明确进入顶尖区间的能力要求（如稀缺科目、高端客户）。
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