职位类别 教育培训 > 教师
文科教师
地区
福州
平均月薪 约￥72,828/年
￥6,069
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.63万 | 29% |
| 年薪5.63-7.18万 | 23% |
| 年薪7.18-9.31万 | 17% |
| 年薪9.31-11.40万 | 11% |
| 年薪>11.40万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,758 |
| 1-3年 | 79% | ￥5,176 |
| 3-5年 | 17% | ￥8,701 |
| 5-10年 | 2% | ￥13,514 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,290 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,052/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,884/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,803/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,622/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,123/年
主要发现
- 低薪群体占比高：29%的文科教师年薪低于5.63万，需关注基础薪资的市场竞争力，防范新人招聘困难。
- 工作经验对薪资影响显著：1-3年经验者占比79%但平均月薪为5176，3-5年及以上经验者薪资大幅增长（3-5年8701、5-10年13514），需建立阶梯式薪资体系激励经验积累。
- 团队年轻化特征突出：24岁以下教师占比65%，需关注年轻群体的职业发展需求，避免因成长空间不足导致流失。
- 薪资分位数差距明显：50%的教师年薪低于7.68万，90%低于12.51万，需明确不同层级薪资标准，平衡高低薪群体的激励与公平。
- 核心经验群体薪资偏低：占比79%的1-3年经验者为行业核心群体，但月薪仅5176，需设计合理的薪资增长机制，防止核心群体流失。
- 资深教师薪资溢价显著：5年以上经验者月薪过万（5-10年13514、10年以上16290），需重视资深教师的价值挖掘与保留，发挥其带教作用。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/854565