职位类别 教育培训 > 教师
幼教
地区
福州
平均月薪 约￥47,892/年
￥3,991
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.60万 | 21% |
| 年薪3.60-4.38万 | 30% |
| 年薪4.38-5.50万 | 21% |
| 年薪5.50-6.83万 | 11% |
| 年薪>6.83万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,525 |
| 1-3年 | 55% | ￥3,858 |
| 3-5年 | 43% | ￥4,707 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,283 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,524 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 76% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥27,355/年
- 📊 25%分位薪资：约￥34,018/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥43,779/年
- 📊 75%分位薪资：约￥57,624/年
- 📊 90%分位薪资：约￥76,491/年
主要发现
- 低薪群体占比高（年薪<3.6万占21%，3.6-4.38万占30%），需关注基础薪资合理性及新人留存。
- 经验丰富教师占比极低（5年以上为2%），但薪资显著高于其他群体，需关注资深人才流失及经验传承问题。
- 团队超年轻化（24岁以下占76%），需平衡年龄结构，加强年轻教师培养以保障教学质量。
- 薪资中位数偏低（50%年薪<4.38万），中间层薪资提升空间有限，需优化薪资激励体系。
- 1-3年经验教师为核心群体（占55%），需明确其薪资增长路径及职业发展通道，避免成长瓶颈导致流失。
- 高薪资群体占比小（>6.83万占13%），需明确高薪资对应能力标准，吸引或保留优秀人才。
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