职位类别 教育培训 > 教师
高中教师
地区
福州
平均月薪 约￥95,232/年
￥7,936
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.76万 | 23% |
| 年薪6.76-8.85万 | 26% |
| 年薪8.85-11.27万 | 22% |
| 年薪11.27-13.70万 | 12% |
| 年薪>13.70万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,674 |
| 1-3年 | 66% | ￥7,601 |
| 3-5年 | 27% | ￥9,297 |
| 5-10年 | 7% | ￥12,399 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,253 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,993/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,952/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,888/年
- 📊 75%分位薪资：约￥118,825/年
- 📊 90%分位薪资：约￥150,384/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占62%、25-29岁占22%，30岁以上占比极低，HR需关注年轻教师留存与培养，老板需考虑团队稳定性，打工者需明确年轻群体薪资定位（如1-3年经验占66%、月薪7601）。
- 工作经验与薪资强绑定，1-3年经验为核心群体（占66%）、月薪7601，3-5年经验占27%、月薪9297（较1-3年增长约22%），5-10年经验占7%、月薪12399（较3-5年增长约33%），HR需设计经验导向薪资体系，老板需重视资深教师引进，打工者需明确经验积累的薪资回报路径。
- 年薪分布阶梯明显，23%低于6.76万（月薪约5633）、26%在6.76-8.85万、22%在8.85-11.27万、12%在11.27-13.7万、15%超过13.7万，HR需校准低薪群体薪资竞争力，老板需平衡成本与激励，打工者需了解自身薪资分位（如50%低于9.09万、月薪约7574）。
- 资深教师极度稀缺，5-10年经验占7%、10年以上占0%，但5-10年月薪12399（较3-5年显著增长）、10年以上月薪13253（最高），HR需制定资深教师吸引政策，老板需重视其教学与团队带领价值，打工者（资深）需认知自身稀缺性，年轻打工者需明确长期经验价值。
- 低薪群体占比突出，23%年薪低于6.76万、10%低于5.5万（月薪约4582），HR需关注低薪是否符合市场水平，老板需考虑其工作积极性，打工者（低薪）需了解自身分位（如10%以下为5.5万、25%以下为7万），并规划经验提升（如1-3年到3-5年薪资增长约22%）。
- 薪资上限清晰，15%的人年薪超过13.7万（月薪约11416），90%低于15.04万（月薪约12532），老板需明确薪资天花板以控制成本，打工者需了解行业薪资上限（如15%的人可达到13.7万以上），并制定职业发展目标。
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