职位类别 教育培训 > 教师
教师
地区
福州
平均月薪 约￥71,784/年
￥5,982
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.85万 | 25% |
| 年薪4.85-6.32万 | 27% |
| 年薪6.32-8.48万 | 19% |
| 年薪8.48-10.46万 | 12% |
| 年薪>10.46万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 28% | ￥4,467 |
| 1-3年 | 57% | ￥4,664 |
| 3-5年 | 15% | ￥7,285 |
| 5-10年 | 0% | ￥9,695 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,686/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,197/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,824/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,011/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,715/年
主要发现
- 低薪群体占比高：年薪低于6.32万的教师占52%，超过半数处于中低薪资水平，HR需关注薪资结构合理性，老板需考虑基础薪资竞争力，打工者需评估初级阶段薪资回报。
- 年轻员工占比极高：24岁以下教师占72%，30岁以上占11%，团队年龄结构偏年轻，HR需关注员工稳定性，老板需考虑经验传承，打工者需规划职业发展。
- 资深教师极度缺乏：5-10年及以上经验教师占比为0%，3-5年经验占15%，难以留住资深人才，HR需建立晋升机制，老板需优化资深员工待遇，打工者需关注长期发展空间。
- 初级经验薪资增长缓慢：1年以内（4467元/月）与1-3年（4664元/月）薪资差距小，占比85%，初级阶段成长乏力，HR需设计薪资梯度，老板需通过培训激励，打工者需提升能力突破瓶颈。
- 薪资分布右偏：中位数（63824元/年）低于平均值（5982元/月），高收入者（15%>10.46万）拉动平均值，低薪群体占比大，HR需平衡公平与激励，老板需避免核心员工流失，打工者需明确薪资提升节点。
- 高收入群体薪资突出：15%教师年薪>10.46万，90分位薪资116715元/年，核心员工薪资有竞争力，HR需明确核心员工标准，老板需强化保留策略，打工者需了解核心员工条件。
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