职位类别 教育培训 > 教育行政
班主任/辅导员
地区
福州
平均月薪 约￥53,664/年
￥4,472
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.30万 | 18% |
| 年薪4.30-5.31万 | 23% |
| 年薪5.31-6.59万 | 24% |
| 年薪6.59-8.05万 | 15% |
| 年薪>8.05万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 23% | ￥4,824 |
| 1-3年 | 74% | ￥5,589 |
| 3-5年 | 3% | ￥5,530 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,708 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,460 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 78% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,796/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,926/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,725/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,982/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,613/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻（24岁以下占78%），反映职位以刚毕业或毕业不久的年轻人为核心群体，HR需关注招聘时的年龄适配性，老板需考虑团队稳定性管理，打工者（年轻人）可明确职位为entry-level主要选择。
- 工作经验集中在1-3年（占74%），且该群体平均月薪最高（5589元），说明1-3年经验是职位核心产能阶段，HR需重点保留该阶段员工，老板需设计针对性激励机制，打工者需把握此阶段作为薪资增长关键期。
- 年薪分布呈中间集中态势（4.3-6.59万占47%），且中位数（5.77万）高于均值（5.36万），显示较多低薪资数据拉低均值，HR需制定合理薪资带宽避免内部不公平，老板需提升中低薪资群体绩效以推动薪资增长，打工者需理性预期普遍薪资水平。
- 5年以上工作经验占比为0%，反映职位难以留住长期员工，HR需分析离职原因（如3-5年经验平均月薪略低于1-3年，薪资增长停滞），老板需建立长期职业发展路径，打工者需提前规划职业发展局限性。
- 薪资分位数显示，25%的人年薪低于4.49万（约3744元/月）、50%低于5.77万（约4810元/月），说明大部分人薪资处于中等及以下区间，HR需关注低薪资群体竞争力（10%低于3.58万），老板需调整低薪资员工薪资以保持团队稳定性，打工者需通过分位数定位自身薪资水平。
- 1年以内经验占比23%且平均月薪（4824元）高于整体均值，说明应届生起点薪资不低，HR需关注应届生招聘竞争力，老板需考虑应届生培养成本，打工者（应届生）可明确职位起点薪资水平。
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