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地区
福州
平均月薪 约￥64,356/年
￥5,363
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.50万 | 27% |
| 年薪4.50-5.56万 | 18% |
| 年薪5.56-7.09万 | 19% |
| 年薪7.09-8.57万 | 14% |
| 年薪>8.57万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,458 |
| 1-3年 | 75% | ￥5,679 |
| 3-5年 | 23% | ￥6,685 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,111 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,147 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 79% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,947/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,118/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,343/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,863/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,578/年
主要发现
- 入门级薪资竞争力：27%从业者年薪低于4.5万（月薪＜3750），比例较高，HR需评估入门薪资是否符合市场，避免流失潜在人才；打工者（新人）需关注自身薪资合理性。
- 核心群体特征：1-3年工作经验者占比75%，为行业核心力量，平均月薪5679，HR需重点关注该群体成长与保留；老板需满足其技能提升需求以维持团队稳定；打工者（1-3年）应明确核心地位，争取发展机会。
- 行业年轻化趋势：24岁以下从业者占比79%，团队构成高度年轻，HR需适配年轻员工管理方式；老板需平衡活力与经验传承；打工者（年轻群体）需利用年轻优势，规划长期职业路径。
- 资深人才留存挑战：5年以上工作经验者占比为2%，长期从业者留存率极低，HR需建立人才梯队与晋升通道；老板需提高资深员工薪资与发展空间；打工者（有经验者）需关注行业长期发展可能性，避免瓶颈。
- 高薪资区间激励作用：19%从业者年薪超过8.57万（月薪＞7141），存在较高薪资天花板，HR需明确高薪资对应能力要求；老板可通过高薪资吸引优秀人才；打工者需对标提升能力，争取进入高薪资区间。
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