职位类别 传媒 > 影视媒体
音频编辑
地区
福州
平均月薪 约￥63,864/年
￥5,322
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.12万 | 37% |
| 年薪6.12-9.61万 | 39% |
| 年薪9.61-13.51万 | 15% |
| 年薪13.51-17.41万 | 4% |
| 年薪>17.41万 | 3% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,324 |
| 1-3年 | 91% | ￥5,202 |
| 3-5年 | 6% | ￥8,427 |
| 5-10年 | 2% | ￥9,218 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,664 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,640/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,295/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,931/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,384/年
- 📊 90%分位薪资：约￥194,895/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低区间（76%从业者年薪低于9.61万），HR需评估基层岗位薪资竞争力，老板需优化人力成本结构，打工者需关注自身薪资在行业中的位置及晋升空间。
- 1-3年经验从业者占比高达91%，为绝对核心群体，而3年以上经验者占比极低（10%以内），但薪资涨幅显著（3-5年平均月薪较1-3年增长62%），HR需应对资深人才招聘难度，老板需重视人才梯队建设以填补资深岗位空缺，打工者需明确经验积累对薪资提升的关键作用。
- 年龄结构极度年轻化（24岁以下占66%，30岁以上仅12%），团队稳定性或受影响，HR需加强年轻员工 retention 策略，老板需关注团队年龄分布均衡性，打工者需考虑职业长期发展的可持续性。
- 薪资分位数差距显著（90分位年薪约为50分位的2.9倍），顶尖人才薪资水平较高但占比极低（年薪>17.41万仅3%），HR需设计差异化薪酬体系激励核心人才，老板需合理分配关键岗位薪酬投入，打工者需明确成为顶尖人才的能力要求与路径。
- 1年以内经验从业者占比为0%，说明岗位对基础经验有一定要求，HR需聚焦有1年以上经验的候选人，老板需避免招聘无经验者带来的培训成本，打工者需提前积累相关经验以满足岗位门槛。
- 中低薪段（年薪<9.61万）从业者占比超七成，而资深岗位（3年以上经验）薪资涨幅明显，HR需平衡基层岗位与资深岗位的薪酬差距，老板需通过晋升通道引导员工成长，打工者需将经验积累作为薪资提升的核心方向。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/854220