职位类别 市场 > 调研分析
选址开发
地区
福州
平均月薪 约￥99,888/年
￥8,324
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.68万 | 24% |
| 年薪7.68-9.91万 | 28% |
| 年薪9.91-12.40万 | 20% |
| 年薪12.40-14.94万 | 10% |
| 年薪>14.94万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,260 |
| 1-3年 | 42% | ￥7,042 |
| 3-5年 | 52% | ￥9,083 |
| 5-10年 | 6% | ￥12,609 |
| 10年以上 | 0% | ￥25,658 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,603/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,371/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥100,436/年
- 📊 75%分位薪资：约￥128,489/年
- 📊 90%分位薪资：约￥164,296/年
主要发现
- 福州市场调研分析选址开发职位薪资集中中低区间，年薪低于9.91万的从业者占比52%，HR与老板需关注基础薪资竞争力，打工者可明确初级阶段薪资范围。
- 工作经验对薪资提升作用显著，3-5年经验从业者占比最高（52%）且平均月薪较1-3年增长约29%，5-10年经验者薪资进一步提升至12609，HR与老板需匹配经验型人才薪资，打工者需重视3-5年经验积累关键节点。
- 该职位年龄结构以青年及中青年为主，30-34岁占比最高（30%），24-34岁群体占比达75%，HR与老板需聚焦该年龄段人才招聘与留存，打工者可了解职业活跃期集中阶段。
- 薪资分位数显示分布相对集中但顶部有差距，90%从业者薪资低于16.43万，10%低于6.26万，中位数约10.04万（接近平均），HR与老板需设计差异化薪资激励高绩效者，打工者可明确顶部薪资门槛。
- 1-3年经验从业者占比高（42%）但薪资较低（7042），说明初级岗位供给充足，HR与老板需关注初级岗位薪资吸引力，打工者可预期通过经验积累（如3-5年）实现薪资增长。
- 10年以上经验从业者占比为0%但薪资极高（25658），可能反映长期从业者稀缺或转向其他路径，HR与老板需完善职业发展通道，打工者需考虑长期职业规划多样性。
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