职位类别 市场 > 政府事务
政府关系
地区
福州
平均月薪 约￥123,396/年
￥10,283
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.65万 | 23% |
| 年薪8.65-12.46万 | 31% |
| 年薪12.46-16.66万 | 21% |
| 年薪16.66-20.94万 | 10% |
| 年薪>20.94万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,910 |
| 1-3年 | 24% | ￥7,202 |
| 3-5年 | 50% | ￥8,686 |
| 5-10年 | 25% | ￥13,749 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,667 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,521/年
- 📊 25%分位薪资：约￥87,176/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥124,875/年
- 📊 75%分位薪资：约￥173,380/年
- 📊 90%分位薪资：约￥233,109/年
主要发现
- 3-5年经验群体为核心（占比50%），其薪资水平（平均￥8686）直接影响团队稳定性与效能，需重点关注该群体的薪资竞争力与职业发展路径。
- 团队年轻化特征显著（24岁以下占28%、25-34岁占44%），新人培养与留存为关键，需匹配成长型薪资与职业规划。
- 薪资分化明显（top10%薪资为bottom10%的3.67倍），需平衡公平性与激励性，避免低薪群体流失，同时强化高薪群体的价值回报。
- 经验驱动薪资跃升（5-10年经验薪资较3-5年增长58%），但资深人才稀缺（10年以上占1%），需聚焦资深人才的引进与保留，构建梯队化团队。
- 中位数薪资为核心锚点（50%的人低于￥12.49万），需以中位数为基准优化薪资结构，确保多数员工薪资与市场水平匹配，同时为高绩效员工提供超额激励。
- 新人准入门槛清晰（1年以内经验占0%），需明确岗位能力要求，避免招聘与岗位不匹配的新人，降低培养成本。
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