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地区
福州
平均月薪 约￥51,960/年
￥4,330
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.71万 | 20% |
| 年薪4.71-5.31万 | 33% |
| 年薪5.31-6.40万 | 21% |
| 年薪6.40-7.44万 | 10% |
| 年薪>7.44万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,983 |
| 1-3年 | 74% | ￥4,994 |
| 3-5年 | 7% | ￥4,593 |
| 5-10年 | 18% | ￥5,690 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,635 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 83% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 2% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,787/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,033/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,198/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,470/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,222/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：近53%员工年薪低于5.31万，基础薪资竞争力需关注，避免流失年轻员工。
- 1-3年经验是核心群体：占74%，说明岗位对初级人才需求大，HR需侧重招聘年轻新人，同时关注其成长需求。
- 资深员工占比低且薪资增长缓慢：3-5年经验占7%且月薪低于1-3年群体，5-10年占18%但薪资略高，10年以上为1%，需关注资深人才留存与薪资激励，避免人才断层。
- 员工极度年轻化：24岁以下占83%，30岁以上为3%，需关注稳定性问题，建立成长通道延长留存周期。
- 薪资天花板较低：13%员工年薪超过7.44万，90分位薪资约6768元/月，需拓展晋升或转岗路径，提高资深员工薪资上限。
- 薪资分布集中：中位数与平均数接近（约4433元/月），需差异化激励高绩效员工，避免大锅饭降低积极性。
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