职位类别 运营 > 运营
亚马逊运营
地区
福州
平均月薪 约￥78,660/年
￥6,555
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.19万 | 23% |
| 年薪6.19-7.07万 | 25% |
| 年薪7.07-8.65万 | 21% |
| 年薪8.65-9.97万 | 14% |
| 年薪>9.97万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,792 |
| 1-3年 | 66% | ￥5,891 |
| 3-5年 | 32% | ￥7,609 |
| 5-10年 | 1% | ￥9,726 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,245 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,088/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,287/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,521/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,038/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,784/年
主要发现
- 福州亚马逊运营团队年龄结构极度年轻（24岁以下占70%），HR需关注招聘时的年龄适配性与团队管理模式，老板需警惕年轻人流动性高的问题，打工者（尤其年轻群体）需关注团队晋升通道是否清晰。
- 工作经验分布高度集中在1-3年（占66%），HR需重点布局初级岗位招聘与中级岗位（3-5年占32%）的人才承接，老板需重视初级人才培养以填补中级岗位缺口，打工者（1-3年）需明确技能提升方向以进入薪资更高的3-5年层级（平均月薪差约1700元）。
- 低薪区间占比近半（年薪<7.07万占48%），HR需评估初级岗位薪资竞争力以吸引新人，老板需平衡成本控制与低薪可能导致的人才流失，打工者（初级）需关注薪资增长的时间节点与条件。
- 薪资随经验增长显著但高级人才稀缺（5年以上经验占比仅2%，10年以上平均月薪超1.1万），HR需加大高级人才招聘力度或内部培养，老板需重视资深员工留存以避免核心能力流失，打工者（资深）需利用市场稀缺性提升谈判筹码。
- 薪资分位数显示中间层薪资集中（50%低于7.35万，75%低于8.9万），HR需优化薪资结构以区分绩效与能力，老板需通过激励措施推动中间层向高薪资区间（前25%超8.9万）流动，打工者（中间层）需明确进入前25%的关键能力要求（如运营业绩、团队管理等）。
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