职位类别 运营 > 运营
拼多多运营
地区
福州
平均月薪 约￥82,080/年
￥6,840
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.05万 | 25% |
| 年薪6.05-7.52万 | 26% |
| 年薪7.52-9.36万 | 19% |
| 年薪9.36-11.13万 | 12% |
| 年薪>11.13万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,188 |
| 1-3年 | 67% | ￥5,452 |
| 3-5年 | 11% | ￥5,294 |
| 5-10年 | 21% | ￥6,119 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,453 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,943/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,895/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,113/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,450/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,179/年
主要发现
- 岗位年轻化特征显著：24岁以下占比58%，25-29岁占27%，合计85%，说明拼多多运营对年轻群体需求大，HR招聘可侧重年轻候选人，打工者需注意年龄与岗位竞争力的关联。
- 1-3年经验为核心群体：该经验段占比67%，平均月薪5452元，是岗位主力，老板需关注其稳定性与培养，HR可将招聘重点放在1-3年经验者，打工者处于该阶段时需提升核心技能。
- 低薪段占比超五成：年薪<6.05万占25%，6.05-7.52万占26%，合计51%，多数从业者薪资较低，HR需参考中位数（77113元）优化薪资结构，避免低于市场中位导致流失，打工者需了解自身薪资分位，低段需寻求提升。
- 高薪段存在上升空间：年薪>11.13万占16%，说明有16%从业者能进入高薪区间，打工者可关注5-10年经验（平均6119元）、10年以上（8453元）的技能要求，通过积累经验争取高薪，老板可通过激励引导员工向高薪段发展。
- 经验与薪资匹配度待优化：3-5年经验者平均月薪5294元，低于1-3年经验者，可能因岗位更侧重年轻活力或技能更新，HR需重新评估经验与薪资的对应关系，老板需避免经验增长但薪资未涨导致流失，打工者需注意经验与技能升级同步。
- 薪资分布呈右偏特征：平均月薪6840元高于中位数（约6426元），部分高薪者拉高平均，HR制定预算时需兼顾平均与中位数，避免高估整体水平，打工者需明确平均薪资的参考价值，更关注自身分位。
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