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天猫运营
地区
福州
平均月薪 约￥68,808/年
￥5,734
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.59万 | 27% |
| 年薪5.59-6.89万 | 31% |
| 年薪6.89-8.64万 | 17% |
| 年薪8.64-10.32万 | 8% |
| 年薪>10.32万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 16% | ￥4,447 |
| 1-3年 | 65% | ￥5,671 |
| 3-5年 | 19% | ￥8,301 |
| 5-10年 | 0% | ￥9,794 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,932/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,444/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,494/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,767/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,503/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低区间，年薪5.59万以下（27%）及5.59-6.89万（31%）从业者占比合计58%，HR需关注基础岗位薪资竞争力，老板需评估中低薪区间的人力成本合理性，打工者需明确自身薪资在行业中的基础定位。
- 工作经验与薪资呈显著正相关且梯队失衡，1-3年经验者占比65%（平均月薪5671），3-5年经验者占比19%但月薪跃升至8301（涨幅46%），5年以上经验者为0%。HR需关注3-5年经验人才的招聘与培养，老板需重视经验型员工的留用价值，打工者需将3-5年经验作为薪资提升的关键拐点。
- 人员结构极度年轻化，24岁以下从业者占比64%，25-29岁占24%，30岁以上占比为12%。HR需关注年轻团队的管理与成长需求，老板需评估年轻员工的流动性风险，打工者需意识到行业对年轻劳动力的需求偏好。
- 薪资分位数反映晋升空间清晰，行业50%从业者年薪低于6.85万，75%低于8.98万，90%低于11.35万。HR可据此设计薪资梯度，老板需参考分位数调整薪酬体系以吸引优秀人才，打工者需明确进入前25%（年薪超8.98万）或前10%（超11.35万）的能力要求。
- 长期经验从业者缺失，5年以上经验者占比为0%，说明岗位难以留存老员工。HR需调研留存困难原因，老板需考虑提升长期员工归属感（如职业发展、薪资激励），打工者需提前规划职业发展路径（如转向管理或相关领域）。
- 入门薪资水平较低，1年以内经验者平均月薪4447（占比16%），HR需关注入门薪资是否符合市场预期，打工者需合理设定入行薪资期望。
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