职位类别 运营 > 运营
京东运营
地区
福州
平均月薪 约￥64,872/年
￥5,406
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.52万 | 21% |
| 年薪5.52-6.40万 | 24% |
| 年薪6.40-7.69万 | 22% |
| 年薪7.69-9.04万 | 14% |
| 年薪>9.04万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,347 |
| 1-3年 | 70% | ￥4,788 |
| 3-5年 | 25% | ￥6,132 |
| 5-10年 | 4% | ￥6,547 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,417 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 75% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,358/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,872/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,962/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,599/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,377/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比达75%，HR需关注年轻员工招聘适配与留存，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者可把握入门机会但需规划长期发展。
- 经验与薪资强相关：1-3年经验者占70%（平均月薪4788），3-5年占25%（平均月薪6132），经验提升带来显著薪资增长，打工者需重视经验积累，HR需强化初级员工培养，老板需关注资深员工薪资竞争力。
- 薪资分布集中：67%从业者年薪位于5.52-7.69万区间，老板需优化薪资带宽区分能力差异，HR可参考此区间制定基础薪资标准，打工者可通过技能提升突破中位数（6.7962万）进入更高区间。
- 分位数薪资参考性强：10%分位年薪约4.64万、50%分位约6.80万、90%分位约9.84万，HR可构建薪资层级，老板可调整结构合理性，打工者可定位自身在行业中的薪资位置。
- 资深经验者占比低：5年以上经验者占比为5%，老板需设计长期发展通道保留关键人才，HR需挖掘资深人才招聘需求，打工者需警惕职业瓶颈并规划转型或晋升路径。
- 平均薪资市场适配性：平均月薪5406，老板需验证与当地电商运营市场匹配度，HR需调研市场调整招聘策略，打工者可参考评估自身薪资合理性。
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