职位类别 技术 > 电子/半导体
数字前端设计师
地区
福州
平均月薪 约￥325,128/年
￥27,094
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<24.85万 | 21% |
| 年薪24.85-32.74万 | 25% |
| 年薪32.74-41.26万 | 22% |
| 年薪41.26-49.75万 | 14% |
| 年薪>49.75万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,754 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,207 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,389 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,113 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,563 |
主要发现
- 福州数字前端设计师平均月薪27094元，薪资水平在当地处于较高位，HR需确保薪资结构符合市场以保持竞争力，老板需平衡薪资成本与人才价值，打工者可据此评估自身薪资合理性。
- 3-5年工作经验从业者占比68%，为职位核心群体，HR需重点招聘与保留该经验段人才，老板需关注其职业发展需求以稳定团队，打工者（1-3年）可明确目标提升进入核心群体。
- 薪资区间分布呈现中间集中、两端分散特征（24.85-41.26万占47%，<24.85万占21%，>49.75万占15%），HR需分析低薪群体原因优化结构，老板需关注高薪群体产出匹配度，打工者可通过区间对比判断自身行业位置。
- 经验与薪资正相关（1-3年11207元，3-5年15389元，5-10年18113元，10年以上22563元），HR需制定合理薪资梯度避免倒挂，老板需重视员工经验积累与培训，打工者需注重专业能力提升以获得薪资增长。
- 10年以上工作经验从业者占比为0%，资深人才在福州该职位中较为稀缺，HR需制定针对性策略引进或培养资深人才，老板需考虑如何吸引保留资深人才（如高薪资、挑战性项目），打工者（5-10年）可利用稀缺性提升竞争力争取更高薪资。
- 年薪>49.75万群体占15%，存在高收入机会，HR需了解高薪资群体能力要求（如技术专长、项目经验）作为招聘参考，老板需关注其贡献与薪资匹配度，打工者可参考要求提升能力争取进入高薪资区间。
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